Мордовия одной из первых в стране разработала «Корпоративный демографический стандарт» — уникальный региональный инструмент, направленный на поддержку работников с семейными обязанностями, улучшение условий жизни семей и стимулирование рождаемости. Его цель – дополнить государственную поддержку, сделав ее более персонализированной и ориентированной на нужды родителей, и при этом создать такие условия труда, при которых работа и семья не противопоставляются друг другу, а гармонично сочетаются.
Одним из примеров успешного воплощения стандарта стал Холдинг «МордовАлкоПром» и его головное предприятие — ООО «ЛВЗ «Саранский».
Помощь в совмещении профессиональных и семейных обязанностей дает великолепные результаты. 72% процента работников имеют детей, а 5% являются многодетными, в их семьях воспитываются по трое-четверо детей. По признанию работников Холдинга, этому способствует не только выше среднего заработная плата по региону, но и комплекс мер, позволяющий работникам чувствовать уверенность и поддержку на всех этапах семейной жизни — от рождения ребенка до его школьных лет.
Семья на первом месте
На ЛВЗ «Саранский» понимают, что жизнь состоит не только из суровых рабочих будней, но и из значимых личных событий, во время которых сотрудник должен быть рядом с семьей. Поэтому предприятие предоставляет дополнительные оплачиваемые дни отпуска.
Так, к собственной свадьбе или свадьбе детей работник получает три дня отдыха. При рождении ребенка отцу предоставляется два дня оплачиваемого отпуска, чтобы он мог поддержать жену и встретить малыша. Для родителей первоклассников предусмотрен оплачиваемый день отдыха в первый учебный день — ведь это праздник для всей семьи. Кроме того, даже такие события, как призыв или проводы сына в армию, сопровождаются дополнительным выходным.
Поддержка родителей школьников
Первое сентября — это не только праздник, но и по традиции серьезные расходы для родителей. Удар по семейному бюджету существенный. Поэтому по инициативе профсоюза второй год подряд работодатель выделяет материальную помощь всем родителям школьников. В 2025 году она составила 4000 рублей на каждого ребенка. В Холдинге «МордовАлкоПром» поддержку получили родители 590 детей, больше всего школьников – 336 у работников ЛВЗ «Саранский».
В добрый путь, первоклассник!
Накануне Дня знаний состоялось праздничное мероприятие для первоклассников сотрудников Холдинга. В этом году впервые за парты сядут 42 ребенка, из них 23 — дети работников ЛВЗ «Саранский». Специально для них профсоюзная организация совместно с руководством компании устроила теплый и душевный праздник, подарив подрастающему поколению творческий мастер-класс по лепке из глины и вручив наборы первоклассника к школе.
— Праздник получился потрясающим! — отмечает мама двоих детей Антонина Бараусова, ведущий экономист аналитической группы по бюджетированию ЛВЗ «Саранский». – Будущие первоклассники не только весело пообщались и поиграли друг с другом, но и попробовали себя в роли гончара, собственноручно вылепив себе тарелку, которую заберут себе через месяц после обжига изделия в печи. Такой опыт мы получили впервые, все очень понравилось. Детей также угостили пиццей, пирожными, вкуснейшими лимонадами ЛВЗ «Саранский».
Праздник имел особое значение как для детей, так и для нас — родителей. Уверена, что подобные мероприятия вносят свой вклад в копилку самых теплых и радостных воспоминаний о детстве. Приятно, что руководство предприятия заботится не только о своем персонале, но и о наших детях, что ценится нами вдвойне.
Особый восторг у дочери вызвал набор первоклассника. Ксения уже оценила и цветной картон, и цветную бумагу, опробовала наборы карандашей, фломастеров, ручек и даже прописи начала заполнять. Набор шикарный — 72 предмета. Все пригодится!
1 сентября с удовольствием пойду провожать дочь в школу, в этот день руководство предоставляет нам оплачиваемый выходной. Также я получила материальную поддержку на свою школьницу, что весьма актуально в наши дни.
Ни дня не пожалела, что работаю на ЛВЗ «Саранский». У нас замечательный коллектив, понимающее руководство, один из лучших коллективных договоров в России.
Помощь уязвимым категориям семей
Отдельное внимание Холдинг уделяет самым уязвимым категориям семей: многодетным, одиноким матерям и отцам, вдовам и вдовцам, родителям детей с инвалидностью.
К началу учебного года эти семьи получают единовременную помощь в размере одного МРОТ. В 2025 году такую поддержку на общую сумму почти 800 000 рублей получили 34 работника ЛВЗ «Саранский».
Кроме того, для родителей детей-инвалидов предусмотрена ежегодная помощь к 1 сентября, а также компенсация расходов на санаторно-курортное и реабилитационное лечение ребенка — до 30 000 рублей в год.
Большое внимание уделяется отдыху и оздоровлению детей работников. Предприятие компенсирует часть стоимости путевок в детские лагеря.Так, за 7 месяцев 2025 года на эти цели было направлено полтора миллиона рублей, что позволило обеспечить отдых в лагерях для 36 детей работников ЛВЗ «Саранский».
Для многодетных и одиноких родителей предусмотрена еще более весомая мера: полная компенсация стоимости путевки на одну смену — в размере до трех МРОТ. Это особенно важно, так как позволяет детям провести лето не только интересно, но и с пользой для здоровья.
Многодетный отец Игорь Черемушкин работает заместителем начальника отдела безопасности ЛВЗ «Саранский» всего полгода, но уже по достоинству успел оценить все плюсы коллективного договора.
— Я воспитываю сыновей-двойняшек и дочку, которая в этом году стала первоклассницей. Как и все сотрудники ЛВЗ, на каждого ребенка школьного возраста к 1 сентября я получил по 4 тысячи рублей, еще один МРОТ был выделен нашей семье как многодетной.
Существенную помощь ликероводочный завод оказал нам этим летом, компенсировав стоимость путевок в оздоровительный лагерь. Дети прекрасно провели время и набрались сил к новому учебному году. Также мы всей семьей с удовольствием ходим на каток в Ледовый дворец и плаваем в бассейне. Все это для нас предоставляется бесплатно — как социальная поддержка.
Холдинг не на словах, а на деле заботится о своих работниках, нам обеспечивается даже бесплатное питание. За это благодарен не только я, но и моя вторая половинка, с которой снимается часть нагрузки в части готовки обедов.
Еще один многодетный папа Александр Смолин, воспитывающий четверых детей, работает на ЛВЗ «Саранский» ведущим программистом отдела программирования. Как и его коллега из службы безопасности, он также удовлетворен условиями коллективного договора.
— Всей семьей пойдем провожать двух своих школьников на первое сентября. Для нас – это настоящий семейный праздник, когда можно спокойно собрать детей в школу, поприсутствовать на линейке, а затем всем вместе отпраздновать начало учебного года в пиццерии. Приятно, что не нужно отпрашиваться, наш выходной – это оплачиваемый день. Руководство чутко относится к семейным людям, предоставляя различные меры поддержки. В частности, наша семья, как многодетная, получила повышенные выплаты. А в прошлом году дочери-первокласснице подарили шикарный канцелярский набор. Она пользовалась им целый год, еще часть предметов и на этот осталась, — отмечает Александр Смолин. — Родителям, безусловно, приятно осознавать, что заботу об их детях берет на себя предприятие. Это говорит о высоком уровне корпоративной ответственности нашей организации, где значим каждый человек: и квалифицированный специалист, и его ребенок.
Материальная поддержка и беспроцентные ссуды
Помощь от предприятия — это не только выплаты к школе. На ЛВЗ «Саранский» предусмотрен целый ряд дополнительных мер:
К собственной свадьбе сотруднику выплачивается сумма, равная среднемесячной зарплате.
При рождении ребенка матери полагается единовременное пособие в размере четырех МРОТ.
Молодые работники до 35 лет, вступающие в первый брак, могут получить беспроцентную ссуду до 100 000 рублей.
Работникам предоставляются займы на приобретение жилья и улучшение жилищных условий, что особенно важно для молодых семей.
Поддержка родителей в отпуске по уходу за ребенком
Особая забота проявляется в отношении мам, находящихся в декретном отпуске. Помимо государственных выплат, предприятие ежемесячно начисляет им дополнительное пособие в размере одного МРОТ.
Если в семье рождаются двое и более детей, пособие выплачивается на каждого. Для родителей детей-инвалидов до 3 лет действует аналогичная мера поддержки. Это серьезная помощь, позволяющая молодым семьям чувствовать себя увереннее в первые годы жизни ребенка.
Благотворительные инициативы ЛВЗ «Саранский»
Социальная политика предприятия выходит далеко за рамки поддержки собственных работников. Ликероводочный завод ежегодно активно участвует в республиканских благотворительных акциях «Здравствуй, школа!» и «Собери ребенка в школу», закупая канцелярию и предоставляя продукцию — лимонады и воду.
Кроме того, предприятие оказывает адресную помощь нуждающимся семьям и больным детям, а также сотрудничает с благотворительными фондами, помогая им реализовывать важные социальные проекты. Эта работа подтверждает: забота о будущем и детях — не формальность, а часть корпоративной культуры предприятия.
Социально ответственный работодатель
Система мер, действующая в ЛВЗ «Саранский», показывает, что корпоративный демографический стандарт — это не формальность, а реальный механизм поддержки.Сотрудники знают: предприятие разделит с ними радость рождения ребенка, поддержит в трудной жизненной ситуации, поможет собрать ребенка в школу и предоставит возможность детям отдохнуть летом.
ЛВЗ «Саранский», как социально ответственный работодатель, поддерживает работников и их семьи, работает над укреплением коллектива, повышая их мотивацию и формируя уверенность в завтрашнем дне. А это значит, что предприятие заботится не только о производственных результатах, но и о самом главном — о людях и их будущем.
Реклама. ООО «ЛВЗ «Саранский». ИНН: 1326202276. ERID: 2VtzqxS5NBD
