Почему завод признан одним из лучших молодежных работодателей региона
24 декабря на Республиканской молодежной конференции «Координата М» ЛВЗ «Саранский» был отмечен высокой наградой: предприятие вошло в десятку победителей премии «Одобрено молодежью Мордовии». Его признали одним из лучших молодёжных работодателей республики. Награду директору завода Кириллу Кирилловичу Чапайкину вручила первый вице-премьер РМ Галина Алексеевна Лотванова.
Эта награда не просто формальность. За ней стоят реальные люди, их истории, профессиональный рост и уверенность в завтрашнем дне. Сегодня молодые специалисты составляют 21 % коллектива предприятия. Поддерживая начинающих профессионалов, руководство ставит перед собой амбициозную цель – обеспечить молодым людям карьерный рост и чувство стабильности на каждом этапе профессиональной карьеры.
Вернуться, чтобы расти профессионально дальше
Кирилл Тягушев, заместитель заведующего производственно-технологи-ческой лабораторией ЛВЗ «Саранский», пришел на предприятие еще студентом в 2019 году — на должность инженера-химика. Как признался Кирилл, завод казался ему огромным, сложным механизмом, где все работает на высокой скорости и требует максимальной ответственности.
За эти годы молодой специалист успел попробовать себя на ряде других производств пищевой промышленности, в том числе за пределами страны. Но получив управленческий опыт, принял решение вернуться туда, где начался его профессиональный путь, впрочем, уже на руководящую позицию.
— Именно на ликёро-водочном заводе «Саранский» я понял, что такое настоящая практика. Вернувшись сюда уже более опытным сотрудником, по-другому смотрю на многие вещи. За эти годы вырос не только я, но и само предприятие – увеличился штат, появилась новая производственная площадка. Своим размахом поражает и аккредитованная лаборатория завода. Я рад трудиться на таком масштабном производстве, так как здесь предоставляются большие возможности для карьерного роста и становления настоящим профессионалом.
От контроля качества – к управлению производством
История Ольги Лисенковой, заместителя начальника смены цеха розлива, пример того, как внутри одного предприятия можно пройти свой путь развития и найти дело по душе.
После окончания университета она пришла работать в лабораторию, занималась входным контролем, была инженером по качеству. А полтора года назад решилась на серьезный шаг – перешла в цех розлива. Постепенно молодой специалист освоила тонкости производства, преодолев новые вызовы.
— Поначалу было непросто. Я привыкла смотреть на процесс глазами качества, чтобы все было идеально. А здесь было важно другое: чтобы линия работала без остановок, выполнялся план. Это совершенно иной ритм, другие задачи. Но именно это и оказалось самым интересным, – делится Ольга.
Опытные наставники помогли ей увидеть важность каждого этапа работы и сформировать собственное видение управления процессом. Большую роль в ее профессиональном становлении сыграла начальник цеха розлива Лариса Васильевна Васькина.
— Она, как компьютер, – знает всё, учит думать системно, быть собранной. И еще очень важный момент – забота о коллегах. Мы всегда готовим рабочее место для следующей смены, чтобы люди приходили и сразу могли работать. Сейчас много говорят о вреде многозадачности, но нас она, наоборот, дисциплинирует и делает сильнее», – говорит Ольга Лисенкова.
Когда поддержка становится политикой предприятия
На ЛВЗ «Саранский» забота о молодых специалистах встроена в саму систему работы предприятия. Завод активно поддерживает молодежь на всех этапах профессионального пути, понимая, что начало карьеры всегда связано с волнениями и тревогами. Для молодых сотрудников созданы реальные условия, позволяющие чувствовать уверенность с первых месяцев работы.
Молодым работникам предоставляется материальная помощь при первом трудоустройстве, оказывается поддержка тем, кто уходит служить в армию и возвращается обратно на производство. Особое внимание уделяется выпускникам – их поощряют за успешную учебу, помогают адаптироваться в коллективе и развиваться профессионально. Предприятие инвестирует в обучение: сотрудники регулярно проходят повышение квалификации, обучение и переподготовку за счет работодателя.
Не остаются без внимания и изменения в личной жизни. Руководство ЛВЗ максимально поддерживает тех, кто готов создать семью. Завод оказывает материальную поддержку сотрудникам при вступлении в брак и рождении ребенка, а также ежемесячно производит выплату мамам до достижения ребенком двухлетнего возраста, помогая семьям чувствовать уверенность и стабильность в один из самых ответственных и уязвимых периодов жизни. Благодаря системной поддержке молодые специалисты не просто приходят на предприятие, а остаются, развиваются, строят карьеру и связывают своё будущее с ЛВЗ «Саранский».
Руководство предприятия подчёркивает, что подобные решения являются частью стратегии долгосрочного устойчивого развития, которые направлены на формирование класса высокопрофессиональных специалистов и привлечение талантливой молодёжи. Данные меры – не разрозненные инициативы, а часть единой политики предприятия, реализованной в коллективном договоре, основу которого составляет уважение к Человеку труда.
Директор ЛВЗ «Саранский» Кирилл Кириллович Чапайкин еще раз подчеркнул, что работа с молодыми специалистами на заводе выстроена системно и последовательно – от первых шагов в профессии до профессионального роста и уверенности в завтрашнем дне:
— Мы убеждены, что будущее предприятия напрямую зависит от молодежи. Наша задача – не просто принять человека на работу, а создать условия, в которых он сможет раскрыться, вырасти профессионально и почувствовать себя уверенно. Особенно приятно, что наша работа получила признание на республиканском уровне. Полученная премия «Одобрено молодежью Мордовии» – это высокая оценка достижений всей команды, нашего молодежного совета, профсоюзной организации, и мы искренне рады быть в числе лучших работодателей региона».
Реклама. ООО «ЛВЗ «Саранский». ИНН: 1326202276. ERID: 2VtzqvKurMG
