Лучший пример стабильности предприятия — создание семей
8 июля в России отмечают День семьи, любви и верности — молодой праздник, приуроченный к памяти святых князя Петра и его жены Февронии, которых считают покровителями брака в Русской Православной церкви. Ликероводочный завод «Саранский» объединяет не только коллектив профессионалов, работающих на благо республики, но и любящие сердца, которые познакомились и создали семьи на родном предприятии. Это истории переплетения семейных уз, профессиональных навыков и глубокой преданности своему делу, когда мастерство, знания и любовь к профессии формируют уникальную семейную традицию.
Семья Гордеевых
Почти 10 лет Наталья Гордеева трудится на ЛВЗ «Саранский». Поначалу она пришла на завод временным работником, трудилась в картонажном цехе и цехе розлива. На временных позициях зарекомендовала себя ответственным и эффективным сотрудником. Когда в 2015 году в основном штате освободилось место архивариуса, его предложили именно Наталье.
— Сегодня я организую хранение и обеспечиваю сохранность документов, поступивших в архив; регистрирую документы, поступившие на хранение от структурных подразделений; систематизирую и размещаю дела, веду их учёт; списываю и уничтожаю документы, сроки хранения которых истекли и многое другое. Сейчас уже все понятно и знакомо, а когда я вступала в должность, было очень волнительно и тревожно, — рассказывает Наталья. – Так получилось, что вместе с будущим мужем Евгением мы работали в одном здании на пр. Ленина. В цехе розлива он трудился на электропогрузчике. Красивый, высокий парень покорил меня, в первую очередь, сильным мужским характером. По работе мне приходилось часто подшивать документы, носить тяжелые папки в архив. У грузчиков было очень много дел, но Евгений начал мне все чаще оказывать помощь. В обеденный перерыв вместе ходили в столовую, она у нас, кстати, бесплатная для работников. После работы всегда ждал меня, чтобы проводить до дома. В феврале 2016 года мы познакомились, а в декабре уже поженились. Наш сын родился в 2019 году. За это время супруг поднялся по карьерной лестнице, стал старшим смены склада готовой продукции Логистического центра.
Работа нас очень объединяет, по сути – это наш второй дом. ЛВЗ «Саранский» оказывает огромную поддержку молодым семьям. От предприятия мы получили на 5 лет беспроцентную ссуду на улучшение жилищных условий. Почти всю её уже выплатили. На заводе царит потрясающий корпоративный дух и единение. Достичь этого удается благодаря совместным мероприятиям. Мы с удовольствием принимаем участие в Днях здоровья, посещаем спортивные учреждения. Я всегда хожу на профсоюзную спартакиаду, последние два года участвую в дисциплине «перетягивание каната». В мае команда нашего Холдинга улучшила свои результаты, и мы с коллегами поднялись на вторую ступеньку пьедестала. Дети работников ездят в оздоровительные лагеря, родителям потом компенсируют путевки практически в 100% размере. К праздникам и мы, и наши дети получают хорошие подарки. Заработная плата – выше средней по региону. Мы не скрываем, что очень дорожим своей работой и надеемся проработать на заводе, как можно дольше.
Семья Поляевых
Цех розлива ликероводочного завода связал крепкими узами семью Поляевых. Именно здесь в 2017 году познакомились Юлия и Андрей. Это не была любовь с первого взгляда, молодые люди внимательно друг к другу присматривались. А утвердившись в своих чувствах, уже не смогли расстаться, все время просили ставить их в одну смену. Были вместе 24 на 7. В 2019 году сыграли свадьбу, завод помог материально – каждый получил выплату в размере одной заработной платы.
— Беременной на линии было очень тяжело стоять, хотя я и занималась облегченным трудом. Андрей помогал во всем, благодаря ему я благополучно выносила и родила, — делится Юлия Поляева. — Сынок появился на свет в 2020 году. В этом же году муж с линии розлива перешел в водители погрузчика. Предприятие до двухлетия ребенка ежемесячно перечисляет молодым матерям помощь в размере минимального размера оплаты труда (МРОТ). Это существенная материальная поддержка для молодых семей.
Мне нравится моя работа машинистом линии розлива. Наша заработная плата с мужем позволяет достойно содержать семью, а прекрасный коллектив давно стал для нас родным. Брат мужа, Дмитрий, тоже устроился на предприятие, теперь мы смело можем сказать, что у нас трудовая династия. Мы стремимся не подвести друг друга и поддерживаем репутацию семьи на самом высоком уровне.
Социальная политика коллективного договора ЛВЗ «Саранский», признанного лучшим в регионе, направлена на укрепление семьи и защиту прав работников. Повышение рождаемости – первоочередная цель, с 2023 года увеличен размер выплат к рождению ребенка с 10000 рублей до четырех МРОТ. Родителям предоставляются оплачиваемые краткосрочные отпуска во время важных семейных событий: папам на рождение ребенка, одному из родителей на 1 сентября, на проводы в армию, на свадьбу.
Особая забота о многодетных семьях выражается в выделении материальной помощи на подготовку к учебному году, повышенном размере компенсации за оздоровление детей, дополнительных днях отпуска многодетным матерям.
— Лучшим примером стабильности предприятия является создание семей, сохранение рабочих династий. Они являются гордостью любой отрасли и служат ярким примером уважительного отношения к труду, — отметил директор ЛВЗ «Саранский» Кирилл Чапайкин. — Там, где работают семьи, — выше профессионализм, эффективней передача опыта и мастерства. Они становятся символами надежности и преемственности лучших традиций трудового коллектива. Семьи, трудящиеся на ЛВЗ «Саранский», – живое свидетельство благополучия и социальной значимости предприятия. От всей души поздравлю вас с праздником! Пусть в вашем доме царят мир и согласие, взаимопонимание, уважение и любовь! Долгих лет вам совместной жизни!
Реклама. ООО «ЛВЗ «Саранский». ИНН: 1326202276. ERID: 2W5zFGQ2g7r
