В чём заключается корпоративная политика заботы Холдинга «МордовАлкоПром»
Есть в российском календаре даты, согретые особым, негромким светом. Одной из них является 8 июля, когда вся страна празднует День семьи, любви и верности. Он неразрывно связан с именами святых благоверных князей Петра и Февронии Муромских, чьи имена стали эталоном супружеской мудрости и самопожертвования. Символ праздника — скромные белые ромашки. Цветы, которые не кричат о своих чувствах, но несут в себе чистую преданность и тепло родного очага. Праздник напоминает о том, что именно семья остается источником силы, поддержки и уверенности в завтрашнем дне, помогает преодолевать трудности, воспитывать детей и сохранять лучшие традиции поколений.
Для Холдинга «МордовАлкоПром» семейные ценности давно стали не просто частью корпоративной культуры, а одним из важнейших направлений социальной политики. Здесь убеждены: невозможно говорить об устойчивом развитии предприятия, высоких производственных показателях и профессиональных достижениях без создания условий, позволяющих работникам чувствовать себя защищенными, уверенно строить планы на будущее и уделять внимание своим близким.
На предприятиях Холдинга, объединяющего ООО «ЛВЗ «Саранский», ООО «Спиртзавод «Кемлянский», филиал «Спиртзавод «Вл. Марьяновский» и ООО «Торговый дом «Инзера», трудятся сотни жителей республики. Многие из них посвятили производству десятки лет своей жизни, создали семьи, воспитали детей и продолжают передавать трудовые традиции новым поколениям.
Поддержка молодой семьи
На предприятиях Холдинга развита комплексная система поддержки работников, закрепленная коллективным договором и охватывающая практически все этапы семейной жизни. К примеру, работники, вступающие в брак, получают материальную помощь в размере среднемесячной заработной платы, а также дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью три дня.
Молодые работники, вступающие в брак впервые, могут воспользоваться беспроцентной ссудой в размере до 100 тысяч рублей сроком на один год. Такая мера поддержки позволяет молодым супругам увереннее вступать в совместную жизнь, решать бытовые вопросы и строить планы на будущее.
Особое внимание уделяется семьям, где появляются дети. При рождении ребенка работницам предприятий выплачивается единовременная материальная помощь в размере четырех минимальных размеров оплаты труда. Также женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до двух лет, начисляются ежемесячные выплаты сверх государственных пособий. В результате совокупный объем поддержки при рождении ребенка составляет 26 МРОТ, а для семей, воспитывающих ребенка с инвалидностью – 38 МРОТ.
Разделить волнение школьного дня
Подготовка детей к школе заставляет многих родителей понервничать из-за больших трат. На предприятиях Холдинга хорошо понимают эту нагрузку на семейный бюджет и поэтому ежегодно оказывают работникам адресную помощь. Её получают многодетные семьи, одинокие родители, вдовы, вдовцы и опекуны. Дополнительные выплаты предусмотрены и для всех работников, воспитывающих школьников.
За последние пять лет сумма выплат, направленных на подготовку детей к школе, превысила семь миллионов рублей.
Кроме того, 1 сентября родителям первоклассников предоставляется оплачиваемый выходной день. Возможность проводить ребенка на его первую школьную линейку, разделить радость и волнение столь важного момента становится еще одним подтверждением того, что предприятие ценит не только трудовые достижения своих работников, но и их семейное благополучие.
Детский отдых – в приоритете
Важной составляющей социальной политики является организация отдыха детей работников. Предприятия компенсируют часть стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря, а для многодетных семей и родителей, самостоятельно воспитывающих детей, размер компенсации увеличивается. Многодетные семьи получают возможность полностью возместить стоимость путевок.
Дети работников ежегодно получают новогодние подарки, вместе с родителями они могут бесплатно посещать спортивные объекты республики – бассейны, ледовые арены, лыжно-биатлонные комплексы и футбольные площадки. Всё это помогает семьям укреплять здоровье, проводить больше времени вместе, а значит, кирпичик за кирпичиком строить семейное благополучие.
Большая семья
Особая гордость предприятий Холдинга – многодетные семьи работников. Именно они своим примером показывают, что любовь, взаимопонимание, ответственность и уважение друг к другу остаются главными жизненными ценностями независимо от времени и обстоятельств.
За статистическими показателями социальной поддержки стоят реальные истории людей, которые успешно совмещают профессиональную деятельность с воспитанием детей.
Папа дарит радость
В семье Алексея и Людмилы Аношиных из Саранска воспитываются два сына и дочь. Вот уже 14-ый год Алексей трудится на ЛВЗ «Саранский» наладчиком оборудования. Работа не из легких, приходится выходить в разные смены, много времени проводить на ногах. Жена – врач в диализном центре. Друг друга поддерживают во всём. Кто свободен, тот и отводит-забирает сына из садика, готовит обеды-ужины. Если оба родителя на работе из-за совпадения смен, то за младшим ухаживают старшие брат и сестра. 5-летний Ванюшка мегаактивный ребенок, за ним нужен глаз и глаз.
Вместе пара 24 года, 19 лет в совместном браке. Сын и дочь родились погодками. Как признается Людмила поначалу было очень тяжело, но родня и муж всегда помогали. Когда дети подросли, Алексей и Людмила исполнили мечту – осознанно решились на третьего малыша. Своих детей они стараются воспитывать добрыми, честными и открытыми людьми. Внутри семьи всегда обговаривают все вопросы, стараются, чтобы не было недомолвок, обид, учатся искать компромисс, уступают друг другу.
— Если бы не было экономической стабильности на работе вряд ли наша семья была бы большой, — отмечает Алексей Аношин. – У нас не только достаточно высокая заработная плата по региону, при этом, её дважды в год индексируют, плюс есть еще 13-ая зарплата, премии к праздникам, подарки детям выдают не только на Новый год, но и к Дню защиты детей. Особенно ценна материальная помощь предприятия к Дню знаний. Когда собираешь несколько детей в школу – это особенно заметно.
— Предприятие предоставляет бесплатные горячие обеды для своих работников. От лица всех жен хочу поблагодарить за это руководство Холдинга. Вы снимаете с нас огромную нагрузку, ведь освободившиеся от готовки время мы можем уделить своей семье. А наши мужчины эффективнее работают, покушав вкусно в столовой. Наша дочь, когда была маленькой, часто хвасталась знакомым, что её папа дарит людям радость, так как работает «лимонадчиком» — и это была высшая похвала от неё, — рассказала Людмила Аношина.
Двойное счастье
Ведущий инженер-хро-матографист производствен-но-технологической лаборатории Татьяна Александрова познала двойное счастье материнства в 2025 году. У семейной пары Александра и Татьяны Александровых двойняшки Дима и Женя появились в сентябре. Шестилетний сын супругов — Сергей сразу приобрел почетный статус старшего брата.
Семья сложилась не сразу. Познакомились они в интернете, встретились, пообщались, но судьба развела будущих супругов на долгие пять лет. Впрочем, каждый год Александр не забывал о понравившейся девушке и поздравлял Татьяну с Днём рождения. И это, наконец-то, сработало. В 2017 году пара поженилась, в 2019 году родился первый ребенок. В 2025 году Бог подарил долгожданное двойное счастье.
— В глубине души я ждала такого подарка. В роду мужа были двойни и у меня иногда мелькала мысль вдруг появится и у нас. Муж, узнав, что станет трижды папой, очень обрадовался. Сказал, что, если Бог дает много детей, значит даст и силы, чтобы их вырастить, — поделилась Татьяна Александрова.
Поддержал молодую маму и ЛВЗ «Саранский». Почти 200 000 рублей от предприятия работница получила сразу при рождении двойни. И по два МРОТ ежемесячно помимо госвыплат ей будут выплачивать пока дети не достигнут двух лет.
Завод для девушки стал второй семьей. Сюда она пришла работать сразу после учебы в Мордовском госуниверситете им. Н.П.Огарева. Вначале трудилась машинистом на линии в цехе розлива, затем перешла в лабораторию. За отличную работу ее назначили ведущим инженером-хроматографистом. Татьяна успела везде – и построить карьеру, и стать многодетной мамой.
— Муж оказывает всестороннюю поддержку: и ночью встает к детям, и подгузники им меняет, и кормит, и гуляет с коляской. А что еще мне, как женщине надо? Любви? Она у нас есть! А значит мы справимся с любыми трудностями! — говорит мама 9-ти месячных малышей.
Три лапочки-дочки
Трех лапочек-дочек воспитывает главный инженер филиала спиртзавода «Вл.Марьяновский» Евгений Четвергов. Это на работе у него в подчинении десятки работников, а сам он очень ответственный и солидный руководитель. Но дома он обожаемый муж и папочка, который тает при виде любимых дочерей и позволяет им многое.
С будущей женой Евгений Четвергов познакомился в сельском клубе на дискотеке в 2004 году. Сердце замерло при виде красивой девушки и стало биться уже в унисон с любимой. Оба они из Чамзинского района, имели схожие интересы, стремления. В 2006-м поженились, создали крепкую семью. В итоге сейчас их старшая дочь Алина учится на втором курсе университета, средняя дочь Александра — закончила 7 класс, младшая Агата пойдет в первый. Дети активно помогают по хозяйству, все вместе трудятся на большом приусадебном участке, жена выращивает потрясающе красивые цветы.
— Да я всю жизнь, как в цветнике. В природе у женщин создавать вокруг красоту и уют. Моя семья – крепкий тыл, мне очень с ней повезло. Работа – второй дом, где каждый на своем месте и если необходимо придет на выручку. У нас сложился профессиональный коллектив, где можно положиться на каждого. Руководство всячески поддерживает персонал и направляет. Молодым семьям я всегда советую беречь свою любовь как самую большую ценность. Семья — это та гавань, куда мы возвращаемся за силой и вдохновением.
Букет ромашек для любимой
Дмитрий Андронов, экскаваторщик ООО «Спиртзавод «Кемлянский» воспитал пять детей. Он с сожалением признается, что на самом деле деток было шесть, но болезнь забрала одного из них. Несчастье не озлобило и не разрушило семью, а сплотило еще больше. Как и десятки лет назад он любит свою жену Валентину и благословляет тот день, когда их случайно познакомили друзья. От знакомства до свадьбы прошло ровно 9 месяцев. Валентина выходила замуж – восемнадцатилетней и не пожалела об этом ни разу. Пара вместе живет душа в душу уже 32 года, руководство Ичалковского района наградило их медалью за «Любовь и верность».
Андроновы воспитали достойных детей. Один из сыновей – военный, военкомат прислал благодарность родителям, которые воспитали настоящего патриота своей Родины. Дочери с отличием закончили учебу в школе. По традиции на День любви, семьи и верности Андроновы накроют большой стол, за который соберется вся многочисленная семья с внуками и будут поздравлять родителей с праздником. Дмитрий подарит жене большой букет белых ромашек – символ их неугасающей чистой любви.
Инвестиции в будущее
Поддержка семьи – это не разовая акция. С каждым годом объем средств, направляемых на реализацию социальных программ Холдинга «МордовАлкоПром», увеличивается. Если в 2021 году на эти цели было выделено 78,7 миллиона рублей, то в 2025 году финансирование достигло 171,5 миллиона рублей. Значительную часть средств составляет поддержка работников, имеющих семейные обязанности.
Только на реализацию мероприятий семейной политики в 2025 году было направлено более 13,8 миллиона рублей, что почти в два раза превышает показатели пятилетней давности.
Уважаемые коллеги! Дорогие друзья!
От всей души поздравляю вас с Днем семьи, любви и верности!
Для нашего Холдинга крепкая семья всегда была фундаментом стабильности и процветания. За каждым производственным рекордом, за каждой тонной выпущенной продукции стоит не только профессионализм конкретного специалиста, но и его надежный тыл. Именно в семье человек находит поддержку, вдохновение, душевное тепло и силы для новых достижений.
Любовь к семье неразрывно связана с любовью к своему делу и родному краю. Верность близким учит нас ответственности перед коллективом, а преданность семейным традициям воспитывает уважение к труду старших поколений.
«МордовАлкоПром» стремится создавать благоприятные условия, в которых работники могли бы уверенно строить свое будущее, воспитывать детей, сохранять добрые традиции и чувствовать поддержку предприятия в самые значимые моменты жизни.
Особые слова благодарности хочу адресовать многодетным семьям работников наших предприятий. Ваш ежедневный труд, мудрость, терпение и безграничная любовь являются примером истинной преданности семейным ценностям и достойного воспитания подрастающего поколения.
Пусть пример небесных покровителей брака и дальше вдохновляет вас на долгие годы совместной жизни, полной гармонии и уважения. Крепкого здоровья, счастья, добра, семейного тепла вам и вашим близким!
С уважением, генеральный директор Холдинга «МордовАлкоПром» Е. Н. Сидоров.
Реклама. ООО «ЛВЗ «Саранский». ИНН: 1326202276. ERID: 2VtzqxXXDrh
