1 мая вся страна отмечала День Весны и Труда. Накануне праздника в Мордовии по традиции награждали коллективы предприятий, ставшие победителями конкурса республиканского трудового соперничества. «Быть лучшими» – корпоративный принцип Холдинга «МордовАлкоПром», а получать переходящее Красное знамя стало традицией, ведь коллектив из года в год становится обладателем этого престижного символа победы.
30 апреля знамена победителям республиканских конкурсов в области трудового соперничества на сцене Театра оперы и балета имени И.М. Яушева вручал Глава республики Артём Здунов. Он выразил особую благодарность всем, кто оказывает помощь участникам специальной военной операции и поддерживает их семьи, подчеркнув, что трудовые коллективы предприятий постоянно участвуют в сборе гуманитарной помощи. В условиях беспрецедентного внешнего давления на страну такое сплочение и солидарность трудящихся очень важны.
«На каждом этапе истории этот праздник обогащался новым содержанием, но сейчас наступили такие времена, когда приходится бороться за мир, за страну и ее безопасность. Поэтому главная фраза праздника — «Мир, Труд, Май и Победа»! Производственные коллективы Мордовии своим трудом каждый день приближают Победу», — отметил Глава региона.
Евгений Сидоров, генеральный директор Холдинга «МордовАлкоПром», получивший вместе с председателем профсоюзной организации Лией Логиновой в очередной раз Красное знамя за достижение наивысших результатов в социально-экономическом развитии Республики Мордовия, поблагодарил за оказанное доверие и чествование людей труда:
— Мы должны ставить максимальные задачи и в тылу ковать нашу победу. Вдумайтесь только, строители Сурского рубежа в лютые морозы за три месяца прокопали 380 км траншей, орудуя лишь киркой и лопатой. Мы – потомки, должны быть достойными продолжателями подвигов наших великих предков, работая на оборону с полной отдачей. Для этого работодатели должны создавать лучшие условия и по зарплате, и по условиям на рабочих местах. Спасибо, Артём Алексеевич, что Вы поддерживаете эту добрую традицию трудового соперничества. Соревнования — всегда есть успех и развитие.
Важно отметить, что коллективы Холдинга неизменно поддерживают бойцов, проходящих службу в зоне специальной военной операции, и неоднократно отправляют гуманитарные грузы «за ленточку». В их состав, кстати, всегда входит безалкогольная продукция, произведенная ЛВЗ «Саранский». Гумпомощь отправлялась также для жителей Курской и Херсонской областей.
В 2024 году предприятия Холдинга передали 125 дронов, снегоболотоход, дизельные генераторы, ремонтировали автотранспорт для нужд армии. Для 1253 мотострелкового полка было также изготовлено и передано боевое знамя, финансировались поездки творческого коллектива «Торама» на передовую.
Сумма денежных средств, направленных группой компаний на поддержку специальной военной операции, составила около 18 миллионов рублей.
Красное знамя – заслуга коллектива
У «МордовАлкоПрома» на постоянном хранении уже два Красных знамени, и коллектив уверенно идет к третьему. При определении победителей трудового соперничества учитывается масса параметров, среди них — объём произведенной продукции, выручка, ассортимент, средняя заработная плата на предприятиях. Холдинг «МордовАлкоПром», входящий в первую десятку ведущих российских производителей в отрасли, его головное предприятие ООО «ЛВЗ «Саранский» в минувшем году вновь продемонстрировали высокие результаты как в производстве, так и в социальной сфере.
Продукция предприятий, на которых трудится более тысячи человек, представлена во всех федеральных сетях и во всех регионах нашей страны. Объём производства в 2024 году составил 14 млрд.рублей. Нельзя не отметить и тот факт, что Ликероводочный завод «Саранский» первым в стране начал производство органической продукции, которая единственная в отрасли сертифицирована по трем органическим стандартам (Российской Федерации, ЕС и США). Предприятие не только стало первым в отрасли лауреатом Премии Правительства Российской Федерации в области качества в 2018 году, но еще и подтвердило высокую планку качества, получив статус дипломанта этого же конкурса в 2024 году.
Холдинг «МордовАлкоПром» обеспечивает снижение негативного воздействия хозяйственной деятельности на окружающую среду на основе использования при производстве наилучших доступных экологически чистых технологий с учетом экономических и социальных факторов. К примеру, спиртзавод «Кемлянский» и его филиал спиртзавод «Вл.Марьяновский» обеспечивают переработку отходов производства в кормовую барду, а ЛВЗ «Саранский» использует современные системы водоочистки минимизирующие негативное влияние на экологию.
Предприятия Холдинга имеют длительную историю сотрудничества с АНО «Российская система качества» и принимают участие во всех крупных проектах организации от добровольной сертификации в системе подтверждения качества российской продукции до всероссийского органического конкурса. Продукция ЛВЗ «Саранский» неоднократно подтверждала качество производимых товаров получением российского Знака качества, который вручается Роскачеством по результатам исследований. Качество производимой продукции предприятий Холдинга неоднократно подтверждено победами в российских и международных конкурсах.
«Лучший коллективный договор»
Председатель Федерации профсоюзов РМ Сергей Губарев вручил диплом лауреата 1 степени за победу в республиканском конкурсе «Коллективный договор — основа защиты трудовых прав работников» директору ООО «ЛВЗ «Саранский» Кириллу Чапайкину и председателю профсоюзной организации Екатерине Мироновой.
В 2024 году ликероводочный завод широко отмечал 125-летие своей успешной деятельности производственными успехами и масштабной социальной программой. Предприятие увеличило объем производимой продукции на 128% к результатам 2023 года. Победа в республиканском конкурсе для предприятия — закономерный результат. Коллективный договор предоставляет работникам весомый социальный пакет, в котором есть и уникальные пункты, например, при выходе на пенсию полагается выплата в размере годового оклада.
Мнение генерального директора Холдинга Евгения Сидорова по поводу создания лучших условий для специалистов на производстве и по обеспечению их конкурентоспособной зарплатой полностью разделяет Кирилл Чапайкин:
— Несмотря на самое современное автоматизированное оборудование и линии розлива, ни одно даже самое высокотехнологичное производство не обойдется без человеческого участия. Для нас главное – люди, трудовой коллектив, для поддержания которого мы не жалеем средств, направленных на создание комфортных условий труда и организацию досуга.
Коллективный договор является гарантией стабильности предприятия, и ЛВЗ «Саранский» тому реальное подтверждение. На завод с удовольствием идет работать молодежь. И этому есть свои причины. В коллективном договоре существует спецраздел, посвященный молодежной политике, направленный на улучшение условий работы для молодых специалистов до 35 лет. Для них предусматривается единовременная матпомощь при первом трудоустройстве, а также в случае призыва на срочную службу в ряды Вооруженных сил РФ и в случае последующего возвращения на предприятие. Молодежи оказывают помощь в решении жилищных вопросов и повышении квалификации. Комиссия утверждает выдачу беспроцентных займов на внесение первого взноса при оформлении ипотеки или на приобретение нового жилья.
Работодатель ежегодно инвестирует в здоровье персонала, организуя «Дни здоровья», предоставляя бесплатные посещения в спортивные секции, путевки в санатории и компенсируя отдых в детских оздоровительных лагерях для подрастающего поколения, также проводятся бесплатные медосмотры. Для безопасности труда закупается сертифицированная спецодежда, обувь и другие необходимые средства защиты. ЛВЗ «Саранский» обеспечивает обучение работников правилам охраны труда и проводит аттестацию рабочих мест.
Особое внимание уделяется комфорту работников: организована доставка на работу и обратно, что весьма актуально для удаленной площадки в Ялге. Всем работникам предоставляется бесплатное питание в столовых, что способствует повышению производительности труда и удовлетворённости персонала.
Работникам и неработающим пенсионерам выдаются подарки, приуроченные к основным российским праздникам. Кроме того, начиная с 2023 года, были увеличены размеры социальных выплат и увеличена продолжительность дополнительных отпусков для персонала. Финансово поддерживают коллег, защищающих Родину, и членов их семей. Получившим ранение для восстановление здоровья полагаются выплаты.
— Мы направляем все усилия на улучшение благосостояния сотрудников и поддержание высокого уровня корпоративной культуры. Социальное партнерство способствует укреплению доверия между работодателем и работниками, что в конечном итоге положительно сказывается на качестве продукции и стабильности предприятия, — отмечает Кирилл Чапайкин.
«Лучший по профессии» — Валентина Атряхина
30 апреля в Доме Республики также чествовали лауреатов конкурса «Лучший по профессии». Первый заместитель Председателя Правительства РМ Галина Лотванова вручила награду Валентине Атряхиной, аппаратчику перегонки и ректификации спирта спиртзавода «Кемлянский». Своим самоотверженным ежедневным трудом она доказала, что является настоящим профессионалом своего дела!
Валентина Александровна трудовую деятельность начала на спиртзаводе «Кемлянский» в июле 1987 года оператором приготовления растворов. Упорство и работоспособность позволили ей освоить другую, более сложную профессию — аппаратчика перегонки и ректификации спирта. Участвовала во внедрении передовых технологий и установок на производстве, что обеспечило стабильное качество выпускаемой продукции.
За эти годы женщина освоила несколько смежных профессий и стала наставником для молодежи, проявляя огромное терпение, обучая их не только мастерству, но и ответственности. Её ценят и уважают в коллективе за отзывчивость, принципиальность и доброту. За добросовестную и безупречную работу Валентина Атряхина награждена Благодарностью Главы Республики Мордовия, Почетной грамотой Министерства сельского хозяйства и продовольствия РМ, Почетной грамотой РМ, Благодарностью и Почетной грамотой Министерства сельского хозяйства Российской Федерации, в 2022 году ей присвоено звание «Почетный работник АПК России». Теперь копилка наград пополнилась званием «Лучший по профессии».
«Я признательна руководству республики и Холдинга за высокую оценку моего труда, — сказала работница спиртзавода «Кемлянский». – Любите свою профессию, и тогда будет большая отдача от дела, которым вы занимаетесь!»
Реклама. ООО «ЛВЗ «Саранский». ИНН: 1326202276. ERID: 2W5zFHGbdpC
