С 1 сентября 2025 года будет действовать новый порядок премирования работников по ст. 135 ТК РФ.
До 1 сентября допускались обобщенные формулировки премирования и депремирования сотрудников в локальных актах работодателя. Размер и срок cнижения премии устанавливался работодателем на его усмотрение.
Как сообщают Госуслуги, с 1 сентября основания, размеры, виды, сроки и условия выплаты премии должны быть зафиксированы в локальных актах работодателя. Снизить премию за дисциплинарный проступок можно только за тот месяц, в котором вынесено дисциплинарное взыскание, и не более чем на 20% от месячной зарплаты работника.
Изменение порядка расчета средней зарплаты повлияет на начисление отпускных и командировочных.
Что нового с 1 сентября
Для расчета среднего заработка будут учитываться денежные поощрения работника. Уточняется правило расчета среднего месячного заработка для выплаты выходного пособия. Отдельный расчет — для работников с суммированным учетом рабочего времени.
На расчет социальных пособий изменения не повлияют.
