— Многодетную мать нельзя уволить, если одному из ее детей еще нет 3 лет, а также если женщина имеет статус одинокой матери и один из детей не достиг 14 лет. Увольнение невозможно и в том случае, когда один из детей инвалид и ему не исполнилось 18 лет, при этом женщина одинока, либо отец ребенка нигде не трудоустроен, — говорят специалисты Федерации профсоюзов Республики Мордовия. — Во всех других случаях многодетная мать может быть уволена по всем основаниям, предусмотренным ТК РФ.
При этом если в организации, где она работает, идут увольнения по причине сокращения штата, в первую очередь работодатель будет обращать внимание на производительность труда и квалификацию работника.
В том случае, когда эти два показателя равны, многодетная мать будет иметь преимущество на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ).
Если у вас возникли вопросы, то их можно задать по телефону в Саранске: 24-24-92.
